文:朱赩

圖:焦玉亮

2012年4月，上海世邦“2012春季校園招聘”高校宣講環(huán)節(jié)已告一段落。世邦校招團(tuán)隊深入濟(jì)南、徐州、南京、杭州、武漢等地近30所高校。從招聘人員反饋的現(xiàn)場情況來看，此次招聘競爭越發(fā)激烈，篩選比例較去年秋季招聘進(jìn)一步拉大。

即興演講定制化 尋找較卓越的你

 不同于傳統(tǒng)的個人展示，本次春季招聘的面試環(huán)節(jié)中，也頭批引入命題即興演講環(huán)節(jié)。此環(huán)節(jié)針對應(yīng)聘者的專業(yè)設(shè)計了相應(yīng)命題，通過專業(yè)、深廣的試題，在濃縮的幾分鐘全方位考察應(yīng)聘者的邏輯思維、語言組織能力與知識積累。

此次招聘的主要崗位為管理培訓(xùn)生，招聘過程中的一系列創(chuàng)新，也對應(yīng)聘者的大局觀、管理能力、創(chuàng)造力等綜合素質(zhì)提出了更高要求。據(jù)相關(guān)招聘負(fù)責(zé)人介紹，面試者大多表現(xiàn)突出，在即興演講環(huán)節(jié)亮點頻現(xiàn)。

篩選比例攀升 突破近年理想峰

 據(jù)統(tǒng)計，2012春季校園招聘現(xiàn)場應(yīng)聘者累計達(dá)3160人，共收簡歷4000多份。僅頭批進(jìn)駐的武漢大學(xué)，招聘專場面試者就達(dá)530人，將原本能容納100多人的會場圍的水泄不通?；鸨恼衅感蝿荩俣娜瞬判枨?，也使篩選比例增至60:1-100:1，突破近年理想峰。

篩選比例的上升一定程度上也是經(jīng)濟(jì)增速放緩的側(cè)面反映。中國應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)目日趨龐大，而經(jīng)濟(jì)減速后企業(yè)用人需求減少，導(dǎo)致競爭更加激烈。

目前，2012春季校園招聘已進(jìn)入最終確定錄取者階段，激烈角逐后結(jié)果即將揭曉。社會招聘仍在持續(xù)進(jìn)行中，有意向者請登陸前程無憂、智聯(lián)招聘或中華英才網(wǎng)上搜索上海世邦進(jìn)行簡歷投遞。期待新的一批有志之士加入上海世邦，與世邦攜手共創(chuàng)“閃耀未來”！